ICADEM

Objectifs
A la fin de la formation :
- vous aurez pris de la hauteur dans votre environnement,
- vous aurez identifié des opportunités et les risques associés,
- vous aurez développé votre impact et vous pourrez développer la performance de vos équipes.

Public
Dirigeants évoluant dans des environnements complexes, à forte pression et enjeux, désirant prendre du recul pour améliorer leur leadership et les performances des équipes qu'ils conduisent.

Durée
Formation au téléphone d'une durée de 11 semaines comprenant :
- 8 sessions d'une heure, au téléphone, en groupe,
- 3 entretiens de coaching individuel, au téléphone (cadrage de l’objectif, point d’avancement, bilan et perspectives).

Programme et points clés
Tous les points ayant trait au leadership, et parmi les points récurrents :

• l'appréhension de son environnement, des enjeux, des opportunités, des risques,
• se repérer dans son environnement,
• élaborer une vision stratégique et identifier les stratégies potentielles,
• identifier et choisir les différentes tactiques,
• communiquer sa vision pour fédérer les énergies,
• appréhender son impact sur son environnement,
• Les situations travaillées sont celles apportées par les participants.
• En option : passation d'un 360° feedback leadership.

Les plus de cette formation
L'étude de cas concrets issus du terrain, de différentes situations stratégiques à enjeux importants. La mise en oeuvre, durant la formation, d'actions concrètes pour améliorer son leadership et les performances de son équipe.
En option, passation d'un 360° feedback leadership et élaboration d'un plan de progrès en lien avec sa situation et les attentes de son environnement.

Pré-requis
Disposer d’un équipement téléphonique avec une ligne fixe
Disposer d’une adresse mail en fonctionnement.

Tarification (2010)
Prix : 1325 euros HT par participant
Option 360° feedback : en sus 1150 euros HT.

Inscription
L’inscription à ce module est soumise à un entretien préalable avec un coach-téléformateur.

Téléchargez la fiche : Atelier de perfectionnement du leadership

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